职位发布管理列表界面主要包括查询方案、快速查询以及主界面三大区域。本节点属于组织级，在进行业务处理之前需要首先选择人力资源组织。

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人力资源组织：首次打开本节点时，需要选择要进行业务处理的人力资源组织。本字段的值具有记忆功能，即除首次使用外，每次打开均会默认显示用户上一次选择的HR组织。另外，用户选择人力资源组织后，在列表界面中默认显示未发布的招聘职位。
招聘职位：在列表界面中看到的招聘职位数据主要有三个来源：一是手工新增；二是点击导入需求，从审核通过的招聘需求中引入招聘职位；三是招聘活动启动后，系统自动将其下面的招聘职位推送过来。这三种方式产生的招聘职位，状态均为未发布。

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导入需求：点击弹出导入招聘需求界面，左侧需求树，只显示状态为“已审核”的招聘需求。并且需求没有被招聘活动引用。实际上是从招聘需求中选择要发布的招聘职位。

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招聘人数：如果在职位发布时不确定要招聘的具体人数，用户可以录入0，系统将显示为“若干”。
发布地方：可供选择的内容是由系统预置的，不可自定义。包括内聘、应聘者平台-社招、应聘者平台-校招、前程无忧、智联招聘、中华英才网等六项。其中内聘指发布到员工自助模块，其他几项不再详述。可多选。本字段在发布职位之前，必须先维护。
内聘发布范围：当发布地方包含内聘时本字段可选。默认为全集团，用户可根据需要进行具体范围的维护，可多选。
发布状态：查看项，不允许修改。包括未发布、已发布、已停止。
职位来源：查看项，不允许修改。系统记录职位的三种来源。

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发布：用户可以对“未发布”招聘职位进行“发布”操作，发布后状态变为已发布，已发布的职位可以在后续业务中参照到；职位发布到三大网站，可以支持立即上传到三大网站，也支持后台任务定时执行。
撤销发布：对于“已发布”职位，可以通过〖撤销发布〗按钮进行撤销。撤销后，职位状态变为“未发布”，可以再次发布。