按钮

复制：如果需要新增一个与已有某招聘职位类似的职位，可以通过本按钮快速实现，复制一条新的记录再根据需要进行调整即可；
过滤—显示停用：通过此选项，用户可以控制已经停用了的招聘职位，是否在下方列表中显示出来；
导入：对于组织级的招聘职位，可以从岗位、岗位序列、基准岗位、职务三种方式进行导入；用户可以对导入过来的职位信息根据需要进行调整；
启用：当首次增加一条记录时，系统自动将其状态置为已启用；而对于已经停用的数据，可点击此按钮进行启用。
停用：通过此按钮，可以对状态为已启用的数据，进行停用处理。

字段

职位来源：包括手工输入、岗位、岗位序列、基准岗位、职务几种，由系统自动赋值，分别对应通过新增按钮直接增加的以及导入的三种方式；
能力指标：参照值在人力资本基础设置下面的能力素质指标进行维护；
要求等级：参照值在人力资本基础设置下面的能力素质等级进行维护。
面试轮次：由系统自动生成，1-10之间的整数。
面试官类别：包括指定具体人员、应聘部门负责人、应聘部门上级负责人、其他部门负责人。其中指定具体人员时，面试官所属部门为只读，从人员参照中选择一个面试官后，系统自动将该面试官所属部门写到面试官所属部门信息项中；应聘部门负责人、应聘部门上级负责人时，面试官、面试官所属部门不可维护，依赖于具体的应聘部门才能确定；其他部门负责人时，面试官所属部门字段可维护。
面试评价类别：参照值在面试评价项目中设置。