字段

年度：进行人员总量预测的年度，该年度为编制维度中定义的年度。

分析维度：进行人员配比模型预测依据的分析维度，为在【编制维度】节点中定义的该年度应用于人员配比模型的编制维度。

预测编码：系统默认按“业务单元编码+年度”生成，用户可手工需要修改，不允许重复。

预测名称：系统默认按“业务单元名称+年度”生成，用户可手工需要修改，不允许重复。

预测对象：业务单元，当前人员总量预测的主体对象。

 

按钮
新增：进入人员配比预测的批量增加向导，首先选择进行预测分析的维度，再从待选组织中选择本次的预测对象；下一步后会根据所选的分析维度生成人员配比预测数据界面。

修改：修改已有的未审核的人员总量预测数据。

删除：删除已有的未审核的人员总量预测数据。

审核：已完成预测的业务单元数据，进行审核操作，审核后的数据不允许修改和删除，已审核的总量预测数据在人员配比模型中可被引用到。

取消审核：对已审核数据进行取消审核操作。

字段

分析维度：进行人员配比模型预测依据的分析维度，为在【年度编制维度】节点中定义的该年度应用于人员配比模型的编制维度。

预测对象：业务单元，当前人员总量预测的主体对象。

总人数:该业务单元进行人员配比分配的人员总计，可参照引入人员总量预测的结果。

未分配人数：进行人员配比分配的剩余人数，等于总人数减去各分类的人数。

比例：属于该维度人员在该业务单元的分配总人数中的占比。

人数：属于该维度人员的数量。

 

按钮

按比例算人数：在此状态下，人员数量为可编辑列，系统会根据总人数和录入的人数自动计算相应的占比。比例列为不可编辑状态。

按人数算比例：在此状态下，人员比例为可编辑列，系统会根据总人数和录入的比例自动计算相应的人数。人数列为不可编辑状态。

引入结果：参照引入该年度各业务单元进行人员总量预测的结果。

获取数据：如当前组织在该年度已进行了当前业务单元的单位数据的统计，则点击“获取数据”按钮，将【数据调查】—【本单位数据】中对应项目对应年度对应组织的数据写入到各调查项目中 。只针对算法中的叶子项目进行数据获取，中间项及最终结果根据算法计算得到。

计算：根据各业务单元的总人数和各分析维度明细的人员数量（或比例）计算该维度的占比（或人员数量）。