年度编制维度 <返回 
概述

集团级节点,用于定义集团内的年度编制维度。 年度编制维度数据应用数据调查、人员配比模型、人员编制节点中。

可按照多个编制维度进行组织或部门的人员编制计划的制定。

操作指引

对年度编制维度进行业务处理需要遵循一定的操作流程,如上图所示:

  1. 建立编制维度的年度,可复制上年度定义的编制维度数据;
  2. 针对具体年度,定义编制维度,并进行发布;定义编制时需要参照编制维度档案生成;
  3. 发布后的年度编制维度才会在数据调查、人员配比模型、单位编制、部门编制业务中显示并可使用。
关键应用

管理节点中,主要分为列表和卡片两类展现区域,列表可以一次查询出多条数据,并对其执行业务处理,卡片可展现业务的明细信息,也可执行单条数据的后续操作。

列表

年度左树

编制维度按照年度进行存储。选择年度后,右侧列表中显示该年度的全部编制维度。

新增-年度:新增年度时,如勾选“复制上一年信息”,则复制上年度定义的编制维度。

删除-年度:未生成任何业务数据的年度,允许被删除。

 

按钮

新增:进入卡片新增界面,录入数据调查项目编码和名称,选择数据类型,定义该项编制维度的具体内容。不受本年度编制是否已发布限制,均可新增。

修改:进入卡片编辑界面,已发布的编制维度不允许修改。

删除:选择要删除的编制维度,进行删除。未发布的编制维度允许删除。

发布:选择具体的编制维度,进行发布,只有已发布的维度才能够在数据调查及人员编制中应用。

取消发布:取消发布已发布状态的编制维度。已有业务数据的维度不允许取消发布。

卡片

字段

  表头

状态:分为未发布、已发布状态。已发布的编制维度才能够在后续的业务中使用。

业务范围:必须勾选至少一种应用业务

  • 数据调查:可应用于数据调查业务的编制维度,如勾选,则在数据调查中可根据维度的内容进行数据收集和统计。
  • 人员配比模型:可应用于人员配比模型的编制维度,如勾选,则在人员配比模型可选择该维度进行人员分类的数据预测。
  • 人员编制:可应用于人员编制管理的编制维度,在数据调查中可根据维度的内容进行数据收集和统计。

  表体

名称: 编制维度分类条目的名称。具体条目及内容由编制维度档案中的设置带出,并允许用户进行调整。
条件: 编制维度分类条目对应的条件公式,在进行数据统计和人员编制校验控制时按照此条件定义的内容处理。由参照的编制维度档案设置内容带出,并允许用户进行调整。

按钮

条件定义:打开公式编辑器,进行统计条件的定义。

注意

  1. 系统预置的“岗位”编制维度,在编制维度定义的节点中不显示,但在人员编制中可以选择到。
相关操作

编制维度档案     数据调查     人员配比模型     人员编制     单位编制     部门编制