按钮

版本操作：系统支持薪资标准表的多版本操作，该按钮即用于对薪资标准表的版本进行相应的维护，版本操作界面可执行版本的增加、版本的修改和版本的删除。

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对应薪资项目：选择薪资标准类别对应的纳入薪酬体系的薪资项目，当该薪资项目的数据来源设置为薪酬/定调资数据时，其薪资发放数据取人员对应薪资标准类别的定调资数据。
级别金额排列方式、档别金额排列方式：下拉选择升序排列还是降序排列，该设置用于在薪资普调调整级别档别时判断上调或下调的方向。
多档：用于设置薪资标准表的维度，该选项未勾选时薪资标准表只有薪级没有薪档，该选项被勾选时，薪资标准表既包含薪级，也包含薪档。
宽带薪酬：用于设置薪资标准表的类型是否属于宽带薪酬的薪资标准表，非宽带薪酬的薪资标准表，薪级、薪档对应的是一个确定的值；宽带薪酬的薪资标准表，薪级、薪档对应的是一个宽带范围，需要设置其下限、上限和中位值。

 

  级别人员属性页签

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薪级：用于设置级别人员属性中所选择的人员属性所对应的薪级。

 

  档别人员属性页签

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薪档：用于设置档别人员属性中所选择的人员属性所对应的薪档。

实行扁平化管理的组织一般会使用宽带薪酬体系的薪酬制度，该制度下，薪酬等级较少，但每个薪级的带宽较大

步骤一. 建立薪资标准类别时，在薪资标准表相关属性设定中勾选宽带薪酬选项；

步骤二. 设置薪资级别的名称；

步骤三. 执行版本操作功能，维护薪资标准表的宽带数据;

步骤四. 后续定调薪业务中引用该薪资标准，系统根据人员属性自动带出其适用的薪资标准的基准值，用户可以在宽带范围内修改其定调薪金额。