定调资信息维护

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概述

当定调资信息不需要走申请、审批流程时,系统允许用户在此功能节点直接对员工的定调资信息进行查看、维护。

此节点中支持直接进行薪资普调业务的处理。

关键应用
定调资信息维护节点分为主表信息和子表信息,主表中显示人员的基本属性和各个纳入薪酬体系的薪资项目最新的薪资标准及其对应金额,子表中显示人员的历史定调资信息。

列表

按钮

数据导入—导出模板:导出当前查询出人员最新的定调薪数据。
数据导入—数据导入:系统初始设置时通过该按钮可导入人员的历史定调资信息。
薪资普调:直接通过该节点维护人员的定调薪数据,通过一定的普调规则对人员的薪资进行普调。

字段

薪资项目:定调薪数据所对应的薪资项目,此处参照到的薪资项目是标记为纳入薪酬体系的薪资项目。
标准类别:定调薪项目对应的薪资标准类别,一个薪资项目可能对应不同的薪资标准类别,不同的人员适用不同的薪资标准类别。
薪资起始日期:标明执行该条定调薪数据的起始日期。
薪资截止日期:标明该条定调薪数据的截止日期。
薪资调整日期:记录薪资调整日期,对定调薪数据无实际业务影响。
谈判工资:对应适用于谈判工资的人员可勾选谈判工资选项,勾选后人员的定调薪数据不受薪资标准表的限制,直接填写人员的定调薪金额。
薪资标准:定调薪的薪资标准,此处参照到的是所选薪资标准类别对应的薪资标准表,用户可直接选择定调薪人员的薪级和薪档。
标准金额:选择薪资标准后,系统自动在该处显示用户所选薪资标准所对应的金额,如果选择的宽带薪酬薪资标准表,系统自动带出其中位值。
金额:如果用户选择的薪资标准表是宽带薪资标准表,该金额可在所选宽带范围内进行修改,人员的发薪数据取自金额项,而非标准金额项。
发放标志:标明是否按照该条定调薪数据进行薪资的发放。

典型应用
薪资普调

步骤一. 在定调资信息维护节点查询出需要进行薪资普调的人员;

步骤二. 执行薪资普调操作;

步骤三.在向导界面设置普调规则、进行普调结果确认;


步骤四.点击对话框下的完成按钮,完成普调工作。

注意

  1. 系统允许多个薪资标准类别对应同一个薪资项目,即在定调资详细信息中可能会出现同一个员工、同一个薪资项目具有多条数据的情况,但是只能有一条数据“最新标志”会被选中,薪资计算时只有“最新标志”和“发放标志”同时被选中的这条数据起作用;
  2. 如果薪资起始日期早于发放期间的结束日期,并且定调资信息的“发放标志”和“最新标志”均被被选中时,则该定调资信息在薪资计算时是有效的;
  3. 如果薪资起始日期晚于发放期间的结束日期,则该定调资信息在薪资计算时是无效的,系统会自动寻找前一条同一个薪资项目,“发放标志”被选中的定调资信息,从该信息中提取数据进行计算;如果未找到前一条符合条件的定调资信息,则该薪资项目取值为“0”;
  4. 当新增一条定调资信息后,该条信息的“最新标志”将被系统自动选中,同时系统还将查找与该信息相同薪资项目的定调资信息,将老信息的“最新标志”自动去除;
  5. 当删除一条定调资信息后,系统将查找与被删除信息相同薪资项目的定调资信息中最新的一条记录,将此记录的“最新标志”自动选中;
  6. 对于没有定调资记录的薪资项目,主表默认不显示,当第一次增加该项目的定调资记录后,由于系统需要重新加载表头信息,因此需要关闭节点后再重新打开节点才能够在主表当中显示出该项目。
相关操作

定调资申请     定调资审批     薪资发放