按钮

查询：点击该按钮，可设置查询条件，查询主组织管理的在职或离职人员，通过界面勾选“在职”切换在职、离职人员的查询；
批改：；选择多人，点击该按钮，批量修改人员的离退待遇、任职记录等子集的部分字段信息；
离职人员转移：点击该按钮，实现批量的将已离职人员转移至其他人事组织管理，修改人员的人事管理组织；
身故处理：点击该按钮，可将人员做身故处理，输入日期等信息，可操作在职或已离职员工；
辅助-合同查看： 在处理人员变动业务过程中，有时变动人员的合同或协议也需要发生变更，为方便业务人员查看变动人员的有效合同及协议信息，在离职申请时，支持“合同查看”，选中某一离职申请单，点击【辅助功能】-【合同查看】，系统会自动弹出离职员工有效合同及协议查看窗口，在此会列出离职员工当前有效的、以及合同/协议类型、合同/协议编码、开始日期、结束日期、签订单位等信息；
辅助-加入黑名单：点击该按钮，可将已离职人员加入黑名单；

1. 对于不需要经申请审批流程处理的人员离职业务，可通过直接手工增加离职记录的方式来实现；
2. 首先查询到需要新增离职记录的员工，选中“离职情况”页签或“离退待遇情况”页签，点击〖增加〗，输入新增离职记录的离职日期、离职类型、离职后人员类别等信息，保存，完成对员工离职记录的直接增加操作。

1. 离职人员调动通过转出方发起、转入方接收完成；
2. 转出方发起的步骤为：
   第一步：点击【离职人员转出】，弹出人员调出对话框；
   第二步：点击对话框中【添加转出】，弹出新增人员对话框，选择人员，填写相关信息；
   第三步：确定后将发送转出通知给相关业务员，弹出选择消息接收人对话框，确定后即完成发起转出；
   第四步：填写转出记录后，在转入方处理前，可删除记录，勾选后点击删除即完成；
   
3. 转入方接到转出通知后，可选择接收或者拒收人员，其步骤为：
   第一步：点击【离职人员转入】，弹出离职人员转入对话框，选中【待接收】页签，列表展示待接收的人员转出记录；
   第二步：勾选人员，查看必输信息是否填写完全，可在列表界面直接填写，选择接收；
   第三步：确定后将发送接收通知给相关业务员，弹出选择消息接收人对话框，确定后即完成确认接收。
   拒收步骤：
   第一步：勾选待接收人员记录，选择拒收，弹出拒收处理对话框，填写拒收原因；
   第二步：确定后将发送拒收通知给相关业务员，弹出选择消息接收人对话框，确定后即完成确认接收。
   
4. 离职人员转出可查看历史已接收或被拒收的调出记录，只需分别选择对方已接收、对方已拒收页签，离职人员转入可查看已接收、已拒收的数据，分别选择相应页签即可。

1. 在处理人员变动业务过程中，有时变动人员的合同或协议也需要发生变更，为方便HR业务人员查看变动人员的有效合同及协议信息，在调配申请时，支持“合同查看”；
2. 选中某一调配申请单，点击〖合同查看〗，系统会自动弹出调配员工有效合同及协议查看窗口，在此会列出调配员工当前有效的、以及合同/协议类型、合同/协议编码、开始日期、结束日期、签订单位等信息；
3. 若用户有合同解除、合同终止节点权限，可直接选中需解除/终止的合同/协议，点击解除/终止处理，对未生效的合同/协议，用户可删除记录。