字段

职务类别：参照选择职务类别档案。全局级职务可选择全局级职务类别，集团级职务可选择全局级和集团级的职务类别。

职级来源：该职务所属职务类别的职级来源，若该职务类别为自建职级，则为当前职务类别，否则为当前职务类别的职级来源。

 

按钮

新增：点击〖新增〗按钮，进入卡片新增界面，录入职务的基本信息和各页签信息后保存。

修改：选择需进行修改的职务，点击〖修改〗按钮，编辑职务信息后保存。

删除：选择需进行删除的职务，点击〖修删〗除钮，系统提示是否确认删除所选数据，确认后完成删除。

复制：点击〖复制〗，进入“复制职务”界面，从待选职务列表中选择职务，移到已选职务列表中；在已选职务列表中修改职务编码； 单击〖确定〗按钮。

过滤：单击〖过滤〗按钮，勾选“显示停用”，列表显示启用及停用的所有职务信息。

停用：选择要停用的职务，单击〖停用〗按钮，单击“停用”，系统将该职务置为停用状态。

启用：单击〖过滤〗按钮，勾选“显示停用”，列表显示启用及停用的所有职务信息。选择要启用的职务，单击〖启用〗按钮，单击“启用”，系统将该职务置为启用状态。

职务人员-现任职人员：从职务列表中选择职务，单击〖职务人员〗按钮，单击“现任职人员”，弹出“现任职人员”界面。

职务人员-曾任职人员：从职务列表中选择职务，单击〖职务人员〗按钮，单击“曾任职人员”，弹出“曾任职人员”界面。

设置职务说明书：从职务列表中选择职务，单击〖职务说明书〗按钮，单击“设置”，系统弹出“职务说明书设置”界面。

  职务描述(任职资格)页签

记录该职务的任职资格要求，包括年龄要求、学历要求、专业背景要求、工作经验要求、性别要求、工作时间要求、其他要求等内容。

 

  职务工作目标页签

记录该职务所负责工作的工作目标。

 

  职务工作职责页签

记录该职务的工作职责。职责类型参照基础档案中定义的全局级职责类型档案。

 

  职级页签

该页签内容不可编辑，列表中显示该职务所属职务类别中定义的职级信息。

 

  职务工作权限页签

记录该职务具有的工作权限。

 

  职务能力素质指标页签

如启用能力素质模块，则该页签内容不可编辑，列表中显示能力素质管理模块中定义的该职务的能力要求。

 

职级职等页签
记录职务的职级信息，设置职级的范围，以及每一职级对应的职等。如该职务完全继承其所属职务类别的职级设置，则该页签不允许编辑。如未勾选“完全继承职务类别”，则需指定该职务的职级范围及对应职等。

 

按钮

职级设置：〖设置职级〗按钮，编辑该职务类别的职级信息；职级设置的参照范围是本职务所属职务类别的全部职级。

删行：删除选定的职级。

 

字段

职级：当前职务对应的职级标准，来源于该职务所属的职务类别，可以完全继承职务类别的职级设置，也可以只选择该职务类别中的部分职级进行使用。

默认职级：该职务默认的职级，如人员仅任职在某一职务，则该人员的职级自动带出默认职级。

职等：在当前职务下，职级对应的职等，一个职级可以对应一个或多个职等。

默认职等：如一个职级对应了多个职等，则设置该职级默认对应的职等。当人员任职在该职务的该职级，则自动带出该默认职等。

若有些职务信息已经被岗位信息或人员信息等引用，则该职务信息是不允许被删除的；另外在集团建立的职务信息，在组织中也不允许删除。

【人力资源】→【组织机构管理】→【职务管理】中的职务信息节点，与【动态建模平台】→【组织管理】中的职务节点，在两处都可以维护职务基本信息。其中，【动态建模平台】只是维护职务一些基本信息。而职务其他信息，如：职务任职资格要求、职务工作目标、职务素质指标、职务工作职责、职务说明书、职务任职人员信息需要在【人力资源】中管理。