按钮

分配：集团节点按钮，点击该按钮，将所选薪资方案分配给下级组织使用，同时设置组织的启用期间；
方案权限设置：点击该按钮，可直接进入方案权限设置节点为角色和用户分配薪资方案的权限；
停用—停用：点击该按钮，将所选薪资方案执行停用操作；
停用—启用：点击该按钮，将所选的已停用的薪资方案执行启用操作；
多次发放—新增：对于多次发薪的薪资方案，上一次薪资发放之后点击该按钮可新增一次发放；
多次发放—删除：对于多次发薪的薪资方案，删除当前的发薪次数；
多次发放—查询：对于多次发薪的薪资方案，点击该按钮，查询所选薪资方案的多次发薪情况。

字段

期间方案：为薪资方案指定其适用的在薪资期间节点中制定的期间方案。
起始期间：为薪资方案指定其开始使用的期间。
最新年度：用户无需输入，系统自动根据业务日期显示当前薪资方案最新的业务处理年度。
最新期间：用户无需输入，系统自动根据业务日期显示当前薪资方案最新的业务处理期间。
方案币种：选择薪资方案的核算币种，即该薪资方案在计算薪资发放数据时使用的币种。
计税币种：选择薪资方案计算个人所得税时使用的币种，系统自动将按照方案币种计算所得的计税基数折算为计税币种后进行个人所得税的计算。
计薪规则：用于设置薪资方案的计薪人员范围，即哪些人员可以被加入到该薪资方案中进行薪资数据的核算和发放。系统提供按照“人员类别、岗位序列、职级、职等、任职组织、部门、职务和岗位”进行计薪人员范围的设置，用户可以根据薪资方案的具体要求选择其中的一个或多个作为计薪范围的条件，选择之后在界面的下方会出现设置列表，用户可在列表中设置具体的条件。
财务组织：用于设置该薪资方案所对应的财务组织，当财务组织关账需要检查相应的业务是否关账时按照该对应关系进行检查。
发放数据需审批 ：勾选该选项，发放数据必须通过发放申请单审批通过之后才可以进行发放，不勾选该选项，发放数据审核之后即可发放。

补发扣税设置：用于选择发生薪资补发业务时，补发数据的扣税的扣税方案，系统提供以下四种补发扣税方式。
“不扣税”：对补发薪资不进行扣税处理；
“补发计税（不考虑补发历史）”：先将每个补发期间的补发金额与该期间的纳税基数相加，作为新的纳税基数重新计算所得税后，减去已经缴纳的税金计算出余额，再将各个期间的余额相加作为本期补发计税金额。
“补发计税（考虑补发历史）”：用于补发期间内已经发生过补发的情况，先将每个补发期间的本次补发金额、上次补发金额和该期间的纳税基数相加，作为新的纳税基数重新计算所得税后，减去该期间已经缴纳的税金，再减去由于上次补发在该期间内产生的税金，计算出余额，最后将各个期间的余额相加作为本期补发计税金额。
“累积到本期计税”：补发时不计税，只计算出计税基数，在正常发放本期工资时，其计税基数要加上补发的这部分基数来一起计税。

停用：用户执行停用操作后，该选项自动被勾选。
汇总方案：该项由系统自动维护，不可手工修改，表示当前薪资方案产生的方式。如果是增加一般的薪资方案，此项不选中；如果是对一个汇总产生的汇总薪资方案进行修改操作，此项状态不可修改。
参与月末制单：和总账、责任会计系统集成使用时，如果薪资方案的数据需要生成相应的会计凭证传递给总总账或责任会计则勾选此选项