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项目基本信息
项目分类：将薪资项目进行分类，参照选择，项目分类档案可在该节点直接进行维护，也可以通过【企业建模平台】->【基础数据】->【自定义项】->【自定义档案维护】节点或者【人力资源】->【薪酬管理】->【基础设置】->【基础档案】节点进行维护。
数据类型：标识公共薪资项目的数据类型，系统支持以是字符型、日期型、数字型。
增减属性：标识公共薪资项目的增减属性，增项项目计入应发合计、减项项目计入扣款合计。
数据长度：用于设置薪资项目的长度。
小数位数：用于设置数值型薪资项目小数位数的长度。
预算项目：用于选择该薪资项目的数据纳入到哪个预算项目当中，参照选择，参照内容为在【人力资源】->【 人力资本规划】->【基础设置】->【预算项目】节点增加的预算项目 。
纳入薪酬体系：如果打上勾则纳入薪酬体系的项目将出现在员工薪酬变动档案中被跟踪变动情况，建议不要任意修改，反之亦然 。
中间项目：只有增减属性为其他项的薪资项目可以勾选该选项，若该标志打上钩说明该薪资项目是用于记录中间结果的项目，该薪资项目在薪资项目权限节点默认不显示在待分配薪资项目框中。
扣税标志：若该标志打上勾，则参与计税。请注意必须是薪资项目、薪资档案都打了扣税标志，薪资发放处才会按照人员适用的税率表执行扣税计算。
下期清零：若该标志打上勾，则下一个期期间该项目将被清零，否则该项目将把本期值自动带入下期。

 

项目数据来源
由公式计算：选定后点击〖公式〗按钮，则进入公式定义交互窗口，系统提供按薪资项目、人员个人信息、人员工作信息三类条件，结合系统函数和业务函数设定薪资项目的取值 。
按薪资规则表：指定所选薪资项目所适用的薪资规则表。只有数值型项目可操作。
手工输入：设定后由用户在计算前手工输入发薪数据或使用批量替换进行项目的替换操作。
固定值：由用户手输数值，系统将在薪资发放的重计算时自动套用所设数值。
按薪资标准表：指定所选薪资项目所适用的薪资标准表，参照内容为在【人力资源】->【薪酬管理】->【基础设置】->【薪资标准设置】节点增加的薪资标准表，如果该薪资标准表指定了级别和档别对应的人员属性，并与人员属性设置了对应关系，系统会根据人员属性与级别档别的对应关系自动取薪资标准表中的对应数据 。
其他系统：表示当前薪资发放项目来源于其他系统，点击其后的参照按钮，可以选择从薪酬系统、人员信息系统、考勤系统或绩效管理系统中进行取值。

预警条件设置
薪资项目总额上限：用户可在预警项前打勾并输入金额，则薪资项目总额突破上限后会自动触发，在主界面弹出预警消息。
薪资项目总额下限：用户可在预警项前打勾并输入金额，则薪资项目总额低于下限后会自动触发，在主界面弹出预警消息。
个人薪资项目上限：用户可在预警项前打勾并输入金额，则个人薪资项目金额突破上限后会自动触发，在主界面弹出预警消息。
个人薪资项目下限：用户可在预警项前打勾并输入金额，则个人薪资项目金额低于下限后会自动触发，在主界面弹出预警消息。