人员司龄结构
人员司龄结构：反映员工在公司服务年限情况，是员工稳定性的指标，本图表中显示所选年度所选机构中各司龄段员工数量占比。
绩优人员离职率
绩优人员：上年度绩效考核为绩优的员工，哪些绩效等级为绩优人员，可以在【数据采集】中人力资本分析分类下的“绩效等级”中进行设置；
绩优人员离职数量：指定年度所选各机构中绩优人员的数量；
绩优人员离职率：绩优人员离职率反映的是优秀人员的保留情况，计算规则为：指定年度指定机构中，离职的绩优人员数量/绩优人员总数*100%。
钻取：绩优人员离职数量支持两级钻取， 用户可按住“Ctrl”键双击需要详细查看的机构，钻取到“各部门上年度绩优人员离职情况”图表，查看该机构下各个部门的绩优人员离职情况，用户还可以继续按住“Ctrl”键双击需要详细查看的部门，钻取到“绩优离职人员明细”查看到绩优离职人员名单。
员工满意度
员工满意度：即员工满意度指数，是员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度（员工满意度＝实际感受/期望值），这个定义既体现了员工满意的程度，也反映出企业在达成员工需求方面的实际结果，满意是一个相对的概念：超出期望值满意；达到期望值基本满意；低于期望值不满意，用一个量化的指标把员工满意状况反映出来，这个量化的指标就是员工满意度指数，该指数用来反映员工满意状况的量化指标，可以反映员工对企业各个领域的满意状况。
员工敬业度
员工敬业度：一般指员工对工作的投入程度，部分调查表明：员工非常敬业的企业较之员工敬业一般的企业在经济效益、投入产出比、利润等方面有明显的优势，通过员工敬业度调查对员工意见进行收集、评估，从而获得关于员工敬业程度的感性认识，以及一个高度相关的量化指标，员工敬业度指数即为参加调查员工的平均得分。
