面试评价项目-全局 <返回 
概述
本节点是用来设置全局级的面试评价项目,所定义的数据在集团、HR组织均可直接参照引用,但不能修改。
面试评价类别主要是在招聘职位-组织中设置面试方案、面试管理的待面试处参照引用。

关键应用
需要先设置面试评价类别,然后再维护每个类别下包含的具体面试评价项目以及每个项目的评价级别,不能直接维护面试评价项目。面试评价项目在被参照引用时,引用的是面试评价类别。

按钮

复制:如果需要新增一个与已有某面试评价项目类似的项目,可以通过本按钮快速实现,复制一条新的记录再根据需要进行调整即可;
过滤—显示停用:通过此选项,用户可以控制已经停用了的面试评价项目,是否在下方列表中显示出来;
启用:当首次增加一条记录时,系统自动将其状态置为已启用;而对于已经停用的数据,可点击此按钮进行启用。
停用:通过此按钮,可以对状态为已启用的数据,进行停用处理。

注意

  1. 如果评价项目已被某面试安排引用,则不能删除;
  2. 如果评价项目正在被面试官评价引用,则不能停用。
相关术语

面试评价项目    

相关操作

面试评价项目-集团     面试评价项目-组织