报到管理列表界面中的数据是由录用审批通过推送过来的，不能在本界面新增数据。主要包括查询方案、快速查询以及主界面三大区域。本节点属于组织级，在进行业务处理之前需要首先选择人力资源组织。

字段

人力资源组织：首次打开本节点时，需要选择要进行业务处理的人力资源组织。本字段的值具有记忆功能，即除首次使用外，每次打开均会默认显示用户上一次选择的HR组织。另外，用户选择人力资源组织后，在列表界面中默认显示未发布的招聘职位。
报到状态：查看项，不允许修改。报到状态包括未报到、已报到、已入职等。

按钮

体检结果维护：招聘专员通过此功能按钮维护当前报到人员的体检结果是合格，还是不合适。也可以修改体检结果。
修改：如果需要对于报到状态是已报到的数据进行修改，可以通过本按钮实现操作。
报到：报到时，检测“体检结果”信息，若“体检结果”为“通过”，则允许报到；若为“不通过”或为空，则提示“报到人员：XX未通过体检，不允许报到。”。报到操作成功后，当前记录的报到状态置为已报到。
入职确认：点击入职确认，系统将应聘人员信息转入到相应组织的人员信息库中，转入时信息集和信息项的对应关系根据人员信息对应规则确定。
发送入职通知：对于报到状态为已入职的员工，可以根据需要通过本功能按钮发送入职通知，通知的格式可由用户在消息通知配置中自定义。
维护应聘信息：可通过此按钮维护应聘信息，应聘职位子集不允许维护，但其它子集可以维护。
查看录用信息：可根据需要点击查看录用申请的详细信息。

字段

入职日期：报到记录中的“入职日期”将记入到人员信息的“到职日期”和“进入集团时间”中。
人员编码：根据人员信息管理中的参数“人员编码产生方式”的设置内容，若为“自动生成”，则人员编码由系统自动产生（不可修改），若为“手工输入”，则人员编码由用户人工录入确定。
是否需签合同：如果报到人员需要签订合同，则其入职后系统将在合同管理模块的“合同签订”节点应自动产生一条未生效的合同记录；如果用户没有购买合同管理模块，则在人员信息的合同子集中自动产生一条合同记录。
是否试用：如果报到人员需要试用，则入职后系统会将其人员信息中的“是否转正”标为未转正；如果不需要试用，则“是否转正”标为已转正。
体检合同：查看项，不允许在当前卡片界面修改。如果要维护，需要通过体检结果维护功能按钮进行操作。

按钮

转入人才库：待报到、已报到状态可以转入人才库，已入职状态不能转入人才库。